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hanare(哈娜爾賓館) 的住房心得~



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一例一休上路2個月,不少運輸、服務業者與勞工紛紛喊苦。不過,台灣經濟研究院助理研究員李長泰今(24)日表示,一例一休對企業實質影響沒有那麼大,對於政府預期可以給予勞工在談判上的力量,成效也有所落差;李長泰認為,休假不是真正重點,而是台灣整個低薪環境需要檢討

李長泰今日在「台灣經濟研究院2月景氣動向調查報告」記者會時表示,一例一休影響可以從製造業、服務業、政府、勞工4個面向探討,對於製造業來說,從數據上顯示其人力成本本來就不高,重點是利潤太低,未來做轉型才是獲利增加的方式。

對於服務業來說,為了維持獲利而漲價是自己的選擇,但屆時消費者在市場選擇時,可能會再做修正。

李長泰指出,政府期待勞工從一例一休制度去跟廠商爭取相關權益,但是跟他去勞動部開會所得到的資料比較,跟鄰近國家相比,實際上台灣在勞資雙方談判力量依然不均等。

李長泰說:「就勞工而言,之前有些廠商提到員工不最道地加班、薪資就不夠生活,其實該在意的是為何有些職業要加班才足以維生,這是低薪的問題,加上今(24)日主計總處公布的資料,算上物價後實質薪資是倒退的,改善台灣就業環境才是解藥。」

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▲國泰人壽資深副總劉上旗。(圖/記者官仲凱攝)

記者官仲凱/台北報導

壽險業年輕化已成趨勢,招募更年輕的新血人才與培訓計畫的動作,著力會愈來愈深。面對畢業潮將至,國泰人壽持續透過人手一iPad數位化及完善培訓計劃,塑造新品牌形象,吸引更多的年輕「小鮮肉」加入並定著下來。

國泰人壽資深副總劉上旗表示,今年國壽進行很多徵才培訓專案,如藉由100多個單位,分別和國內100多間大專院校系所簽約,走進校園和年輕人溝通,提供大四學生選修學分課程,讓他們在就業前對壽險業有概念,也更認識國壽。

劉上旗說,目前國壽實動業務員人力有2萬5000人,在完善且有系統的培訓計劃下,近2年內的新人薪資和產能P數,與中高階職級相較,都比3年前成長,定著率更高出10%以上,收入成長又能提升專業有自信,自然留得下來。



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