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鳥巢商旅中華館 (Nest Hotel- Jhonghua Branch) 的住房心得～
姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外住宿
我的訂房首選就是HOTELS.COM
除了收錄的飯店很多以外
主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 鳥巢商旅中華館 (Nest Hotel- Jhonghua Branch) 」這間，價格還挺不錯～
異國
▲ 鳥巢商旅中華館 (Nest Hotel- Jhonghua Branch) 的實景照片
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
1.訂十次送一晚
這個算是hotels的常駐活動！累積10晚 即可獲得免費住宿1晚！(無使用優惠碼即可累積)
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比一般使用優惠碼的情況還省！
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2.訂貴退價差
有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
像這次的話上網找了一下 鳥巢商旅中華館 (Nest Hotel- Jhonghua Branch) 的評價還不差～
就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
而且在HOTELS.COM訂的話訂貴了還能退價差！沒在怕的！（這點超棒！）
鳥巢商旅中華館 (Nest Hotel- Jhonghua Branch) 的住宿環境在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看！
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鳥巢商旅中華館 (Nest Hotel- Jhonghua Branch)
關於鳥巢商旅中華館
簡介
如果您想尋找一家交通方便的高雄市住宿，那沒有比鳥巢商旅中華館更合適的選擇了。 這家3星級飯店離機場僅有的路程，交通方便。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
鳥巢商旅中華館提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 住宿的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 鳥巢商旅中華館是來高雄市旅遊的最佳住宿，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
單車出租
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
保險箱
所有客房均提供
Wi-Fi
免費瓶裝水
空調
免費Wi-Fi
吹風機
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
禁止攜帶寵物入住，導盲犬除外。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
前台服務時間至: 12:00 AM
住宿概況
樓層總數: 8
客房總數: 24
最近裝修年份: 2013
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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當地時間14日上午9點左右，位於美國舊金山的UPS大樓也驚傳槍擊案，一名UPS的現職員工在公司內開槍，造成其他3人當場死亡，而槍手在行凶之後也隨即飲彈自盡。
警方已證實該名槍手為華裔居民吉米（Jimmy Lam），警方尚未確定吉米犯案的動機，目前只確定，該起攻擊並非恐怖攻擊事件之一。一名UPS的員工透露，吉米可能因對公司感到不滿，才會到公司開槍。另有媒體表示，吉米患有精神疾病，可能也是導致他犯案的原因。
UPS發言人高特（Steve Gaut）證實，槍手是公司現職員工。USP在聲明中說，警方已控制住現場局面，並就事件展開調查，公司將會和執法人員緊密合作。聲明表示，「該公司對受事件影響的員工，其家人和所屬社區表示哀悼和關懷。我們與你們同在。」
目前警方已經封鎖事發現場，並希望民眾能避免前往現場。
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金管會12日舉行新春記者會，對於外界關注的金管會及周邊單位人事異動，金管會主委李瑞倉強調，金管會4局處人事應盡可能輪調，並鼓勵同仁走出去，多學習及多了解業界，替國家培育全方位人才，但他強調，公務員關切升遷是理所當然，但絕對不要找人關說，反而會害了自己，就算已在升遷名單中，「我也會拉下來」。
李瑞倉說，這幾天大家關注他要公布人事，而且媒體比他還會安排人事，但所有大組織機構，沒有這樣安排的，他目前也只有安排了二個人事，一個是副主委鄭貞茂，這是他特別從業界找來的，希望在推動業務時，可引入金融界看法，再來就是現任主任秘書蘇郁卿將接任櫃買中心總經理，不是因為不喜歡她，而是認為金管會同仁應該多到外面看看及實務經驗，這樣才能回饋到金管會業務的推動，當然主要還是政策拿捏、法令制定及實務處理，這些都需要實務經驗。
李瑞倉認為，金管會與周邊單位、金融業應有人才交流管道，金管會同仁應有一段時間及機會到業界、周邊單位服務，這樣可以更通盤了解業界狀況，然後再回來金管會，這樣在推動政策及工作更能如魚得水，只是目前並無此機制，像蘇郁卿接櫃買總經理，就必須辦退休，他認為，制度有必要改革，只是這不是金管會的業務。
李瑞倉說，金管會有4個局處，他已公開說好幾次，人員調動一定要交流，並有計畫栽培，送到其他局處增加學習機會、新事物，像他在當公務員時，也是調來調去，過程中確實成長不少。
李瑞倉也提到，雖然他一直在公家機關，但很長一段時間都在第一線，了解更多民間狀況。處理公務起來比較順心應手，應該將此制度推廣，以後會朝此方向來推動、為國家栽培人才。
他也告訴金管會同仁，當公務員不外就是求職位升遷、追求成就感，當然，一個公務員關切升遷是理所當然，也應該鼓勵，有此想法才會認真工作、求表現，不過，他強調，金管會人事升遷絕對會公平、公正，但因為機會只有一個，僧多粥少是制度問題，只是「絕對不要找人關說，反而會害了你自己，我會拉下來」。
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